——天創市政開展“發展與思考”主題趣味辯論賽   4月27日，武漢天創市政在閩東國際3A-26樓會議室開展了以“發展與思考”為主題的趣味辯論賽，天創市政支部領導班子一行參加了活動，并與兩名由一線項目部推選出的新員工共同擔任比賽評委。 下午13:30，著不同顏色隊服的十支參賽隊陸續入場，辯論賽在異彩紛呈的會場中準時開始。這些參賽隊由項目經理及部門負責人帶隊，并有1名新員工參加辯論，新老員工齊上陣，共同就5道辯題展開激烈的交鋒。本次辯論賽的辯題均來源于與企業管理及員工工作實際密切相關的問題，涵蓋一線員工休假、人才選用與培養等五個方面，員工可討論的空間大，可選用的工作實例多。參賽員工

4月14-15日，湖北市政工程協會在武昌工人文化宮舉辦了為期兩天的“建筑施工企業營改增政策解讀與應對”專題培訓班，天創市政總經理及支部領導一行，帶領財務部及其他相關職能部門共計11人參加了此次培訓。     “營改增”是國家的一項重大稅制改革。作為最后一批納入改革范圍的建筑施工企業，如何積極順應改革浪潮，做好改革前期準備及應對工作，確保企業各項涉稅事項平穩、有序地過渡和銜接，是天創市政必須面對和解決的重大難題。對此，企業領導層高度重視本次培訓，要求全體參與培訓人員認真學習與總結，按照培訓的內容積極落實各項準備工作。此次培訓的內容共分為三大版塊：一是通過

4月16日下午，天創市政在公司會議室開展了“安全管理模塊操作培訓”，公司安全管理相關人員共計12人參加了此次培訓。     安全管理模塊是項目管理信息化系統中的重點內容，該模塊涵蓋日常安全管理的大部分內容，對錄入信息的完整性、及時性、規范性要求較高，因此在安全管理工作中的推行難度較大。為了更好地應用該模塊，在本次培訓中，公司質安部首先將集團公司對該模塊信息內容及更新時限的要求進行宣貫，幫助模塊負責人掌握工作要點；隨后，現場演示了該模塊信息的錄入、更新等具體操作方式，進一步規范該模塊的操作流程；最后，安全模塊負責人就日常操作中遇到的困難展開討論，對于這

——天創市政工會參加“武漢市職工經典誦讀分享展示活動”   4月15日下午3點，“武漢市職工經典誦讀分享展示活動”在武昌文化宮的職工劇場舉行，該活動由武漢市總工會主辦，中共武漢市委常委、宣傳部部長、市總工會主席李述永出席活動，武漢市說唱團團長、著名青年相聲表演藝術家陸鳴到場指導。天創市政工會作為漢陽區工會唯一選送的參賽單位，與其他區級工會選送的11支職工隊伍共同參加了此次分享展示活動。 分享活動中，各支隊伍的職工極富感情地吟誦中華經典詩詞，并配以背景視頻、舞蹈、現場伴奏等多種藝術形式，將經典詩詞或柔美、或壯闊、或瀟灑、或堅毅的意境完美地演繹出來，為現場觀眾呈現一場視覺與聽覺的

4月9日上午，天創公司在會議室組織開展了生產及進度管理信息化填報工作的培訓會。公司進度管理模塊負責人共計17人參加了培訓。 此次培訓將培訓內容與進度管理考核進行有效結合，并采取自評考核與交叉互評的方式進行。培訓會上，各進度管理模塊負責人按照《進度管理制度》的具體要求，對3月份進度管理信息化的日常填報工作及產值完成情況進行自評。隨后，工程部負責人針對自評情況詳細講解了生產及進度管理信息化的考核評分細則及填報要求。在進一步掌握和了解進度管理信息化的具體填報要求后，各進度模塊負責人互相交換考核表，交叉評分，以此達到相互學習、查漏補缺、加深培訓印象及深化培訓效果的目的。 培訓后,各進度管理模塊負

3月28日上午，漢陽市政二公司、天創公司第二屆第四次聯合職工代表大會在閩東國際城3A棟26樓會議室召開，漢陽市政建設集團公司領導及天創公司39名職工代表參加了本次會議。 會議依次聽取了天創公司《2015年行政工作報告》、《2016年工作思路與計劃報告》、《2015年財務工作報告》及《2015年工會工作報告》。其中，《2016年工作思路與計劃報告》明確了公司2016年目標任務、工作重點，突出強調了公司在的新一年將不斷完善投資建設模式、強化關鍵崗位人才培養。會議審議了各職能部門新增及修訂的管理制度，其中《一線員工工休管理辦法》首次以制度的形式，切實保障一線員工休假時間。在提案審議環節，職工代表