為鼓勵青年員工分享自己的思想，引導廣大青年結合實際和所思所想，明確成長奮斗的目標和方向，7月6日下午，天創市政以“以青春之我，擔時代之責”為主題的對話“90后”青年員工座談會走心暢聊。集團公司黨委副書記、紀委書記陳穎撥冗蒞臨指導，天創公司全體領導班子成員、各部門負責人及項目經理代表、入職公司2-3年的員工及2021年新進員工等共計90余人參加了座談會。

天創公司黨支部副書記肖三秀主持座談會。會議伊始，54位校招新員工依次作自我介紹，很快會場氣氛即由嚴肅轉而活躍。隨后，黃機河項目部夏逸凡、長江新城項目部張強、四路一橋項目部徐佳昕、總工辦陳樹鵬、文化長廊項目部王浩、文化長廊項目部陳詩6位青年員工代表，圍繞“我為公司發展獻計策”“未來我可能成為……”“90一代的使命與擔當”三大主題做分享報告。報告中，他們或結合自身經歷，講述工作中所遇困難;或回顧先輩事跡，總結奮斗中所生精神。結尾處他們都對新入職的青年員工提出實用性建議。

精彩分享

夏逸凡先從學校憧憬的未來，講述了自己剛進入校園時的幾種期待職業。隨著時間推移，畢業時他期望的未來已開始發生變化，這種變化體現在：他已經能夠分層次地對自己的職業生涯作出規劃，不再是之前頭腦中簡單的設想了。進入工作崗位后，他的職業規劃更加具體和有邏輯性。最后他談到愛崗敬業、勤于磨礪、堅定毅力和力學篤行，將是今后工作生涯中應具備的四種品質。

張強通過梳理時間線，來具體說明青年們應有的責任與擔當。他先帶領大家回顧了夏明翰、鄧稼先等革命先烈的事跡，又引出去年新冠疫情阻擊戰下青年們的大義之舉，最后談到自己來到公司、走上工作崗位后的一些經歷。正如他所講，90 后這一代人要想承擔起國家發展的重任，就應該先以企業發展為使命，努力提高專業技能，從而為公司發展、為社會發展作出貢獻。

徐佳昕結合自身，從作為黨員和安全員的經歷，闡釋了什么是擔當和使命。她還談了談自己從今年1月份入職半年來的經歷和感受。工作過程中，她也曾有過迷茫，但在領導的指導和同事的幫助下，她迅速成長，最終收獲了成功的果實。

陳樹鵬從企業與使命擔當以及個人行為兩個方面，分享了自己的想法和觀點。他指出企業使命通常可以具體化，而擔當往往通過行動表達，企業使命不僅僅是對企業的要求，更是對員工的期望。而90后這一代作為公司發展的中堅力量，不僅要提高專業技術能力，還應端正態度，認真對待各項工作，從而踐行自己作為青年員工的擔當與使命。

王浩分享了入職公司一年的經歷，包括工作環境、參與的工程項目、參加的活動比賽等，讓大家從他的經歷中看到他在公司的全面發展。他給青年員工提出了一些建議：第一，對項目施工過程中的重難點要提前進行策劃安排，找準項目計劃所要到達的高度。第二，是在學的過程中結合工作，在干的過程中感悟學習。第三，是要及時反饋事項的推進情況。第四，是要盡可能追求工作任務的完美。最后他談到計劃的重要性。這些建議對于剛入職的大家是十分值得學習的。

陳詩回顧了90后這代人的成長歷程，總結出90后的三個特點:具有多元價值觀，能夠凸顯自我需求的性格，擁有堅定的政治信仰。又通過展示漢陽市政過往的代表性工程實績，為大家呈現出漢陽市政前輩們作為建設者的責任與擔當。最后他總結道:時代的火炬傳遞到90后青年員工這里，我們更應該堅定信念，明確目標，實現自己的個人價值，為企業創造出更加輝煌的業績。

 

緊接著，在互動問答環節，參會的青年員工們踴躍發言，講述心聲，與公司領導深入交換意見。天創公司黨支部書記、董事長曹元鑫表示，公司高度重視青年員工所提所問，會充分考慮其意見，幫助解決其困難。最后，集團公司黨委副書記、紀委書記陳穎為青年員工作寄語。她強調，青年員工應克服畏難心理，要迅速調整心態，努力提高專業技能，集團及公司將與之攜手奮進，共同為企業發展貢獻力量。

 

會后，全體參會人員合影留念。