2017年8月，我參加新員工見面會，看著活力四射的新員工，不由回想起自己初到漢陽市政的情景。我06年6月畢業，因事蹉跎輾轉至8月來公司報到，可能是因為錯過了新員工培訓，職業發展初期過得很迷茫、郁悶，甚至和勞務老板干過架，挨過流氓混混的拳頭，也犯過錯，后期靜下心來一步步學習進步，走上正途?；叵脒@10余年的經歷，我想對新員工說：

    一是成功的捷徑是把工作做好。與其期待好運氣眷顧自己，不如踏踏實實一步步地將自己的工作做好，做到極致，當你做每件事都能得到好評時，你離成功也就不遠了。如果每件事都只做到60分，你會發現10年后你依然是現在的自己。

    二是盡早制定一個長遠的人生規劃和職業規劃，把長遠的目標分解成中期目標，把中期目標分解成近期目標，把近期目標分解成當前要做的事，并且及時做，馬上做。當前，對你們來說，最實際的，是早日取得建造師執業資格證。

    三是管理的基礎是善于溝通交流，請多與你的同事，項目參建方、下游供應方、上游管理方進行溝通交流。在鍛煉自己溝通交流能力的同時，多了解市政行業的特點和要求。

    天創公司經過多年的發展，已經建立了良好的發展平臺，為員工的發展提供了更大的舞臺，在此祝愿所有新員工，早日成為公司的核心力量，努力實現自己的人生價值。（天創公司  周文軍/文）