近日，由武漢市總工會主辦的2018年先進基層工會組織評選活動落下帷幕，武漢天創建設工程有限公司工會獲評“武漢市模范職工之家”稱號。

這份榮譽既是市總工會對天創公司工會工作的高度認可，也為公司工會不斷提升服務工作水平注入了澎湃動力。在下一階段工作中，天創公司工會將繼續認真履職，真誠服務，努力朝著“社會尊敬的企業，員工幸福的家園”不斷邁進。

公司職代會現場

下面，讓我們來看一看，為了提升員工幸福指數，天創公司工會都做了哪些工作

一、強化組織建設，提升工會服務水平

公司現有職工214人，工會會員214人，職工入會率達到100%。工會設主席1人，副主席1人，女工委員和經審委員各1人。工會組織下設7個工會小組，四個專門工作小組，現有工會積極分子63人。

一是在日常工作中，我們認真貫徹執行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權的原則，積極創建職工幸福家園。二是健全完善工會工作各項規章制度，做到工作有計劃、有目標、有制度、有活動、有活力。三是每年足額提取會費，并按時上繳，工會經費有專人管理，保障工會工作運行良好。四是組織工會干部認真學習《工會法》等相關法律法規，深入學習黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識。五是堅持“建家就是建企業”、“建家就是建基層”的方針，積極開展“職工小家”創建活動，精心打造黨群活動室、娛樂室、羽毛球館、乒乓球館、職工食堂等，不斷增強職工的幸福感、獲得感和歸屬感，推動“職工小家”在團結職工、凝聚力量、提升管理、促進發展中發揮重要作用。

二、促進職工參與，民主管理不斷深化

公司工會非常重視民主管理和民主監督工作，發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，依法維護職工合法權益：一是每年依法組織召開職工代表大會，充分運用職工代表大會這一方式，組織職工參與到公司的民主決策、民主管理和民主監督中來，增強了企業的向心力和凝聚力。二是幫助和指導職工簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體合同，并積極開展工資集體協商，切實履行工會職能，依法維護職工權益。三是每季度進行廠務公開，將公司生產經營、財務支出、福利發放、表彰處罰等重大事項向全體職工公開，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，提升廣大職工的主人翁意識。

三、情系廣大職工，建設職工溫暖之家

近年來，公司工會始終堅持以員工利益為根本落腳點，重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，通過多種途徑和渠道，工會牽頭積極開展送溫暖活動，為員工提供更加細致、全面的服務，具體為：

1.堅持真幫實扶送真情。發揮職工的主觀能動性，不僅在工作上壓擔子，更在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。一是在職工生日、新婚、生育等重要節點送上工會的殷切關懷，在職工生病住院、職工或職工家屬去世時前去探望并發放慰問金。二是在職工家庭遇到困難后，作為職工娘家人，第一時間組織幫扶活動，幫助他們排憂解難。公司工會對員工無微不至的關懷，使員工們感受到了家的溫暖。

2.堅持關愛健康不間斷。為了切實保障員工身體健康，公司工會組織全體員工進行春季體檢，體檢員工覆蓋率100%；為了進一步確保女職工的身體安康，公司工會為全體女職工購買女性安康保險；為切實減輕員工因病造成的經濟負擔，公司工會積極響應武漢市、漢陽區工會有關精神和號召，每年為在職員工及退休職工辦理職工綜合醫療及住院醫療互助。

騎行活動

四、開展文體活動，豐富職工文化生活

公司工會始終堅持認真履行職能，推進企業文化建設，大力提升企業精神文明建設水平，營造和諧穩定的工作氛圍。為此，公司工會組織開展了各種文體活動：

設立娛樂健身房并配備健身器材，修建羽毛球館、搭建乒乓球臺，為職工提供休閑娛樂活動場地；組織開展籃球聯賽、足球杯、羽毛球賽等體育活動；開展婦女節戶外素質拓展活動；參觀中共五大會址紀念館；開展“悅讀”讀書分享、書香女性征文活動；開展走進漢陽福利院，慰問孤寡老人等志愿服務活動；組織單身職工參加交友聯誼活動等。由我公司職工李程以工地為家的真實事跡改編的《幸福工程》情景劇憑借其感人的故事情節和參演職工的傾情演繹，獲得了“唱響新時代▪武漢職工好聲音（文藝）月月賽”冠軍，并在武漢市首屆職工春晚、漢陽區讀書活動、漢陽區五一表彰大會等平臺，向市民充分展現出我公司職工昂揚向上、鐵肩擔責的“鐵軍”本色。

《幸福工程》劇照

五、關注人才成長，強化職工培養教育

公司黨政領導、公司工會組織高度重視人才成長，將職工隊伍培養擺在關系企業戰略發展的重要位置。一是積極在職工中開展新時代中國特色社會主義思想教育、法治宣傳與教育、業務培訓、技能比武、“師帶徒”、“質量月”、“安全月”等一系列培訓教育活動，在公司范圍內形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好局面。二是對全體職工實行分級管理，并根據職工工作現實表現，實行職級動態調整，激勵職工拼搏趕超，在職工隊伍中營造比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。

拜師儀式

六、堅持服務一線，正確引領職工思想

工會組織堅持深入一線聽聲音。為切實發揮好工會組織的橋梁紐帶作用，正確引領職工思想，進一步加深職工對企業的認同感與歸屬感，引導職工立足本職崗位干事創業，公司工會領導定期走訪一線，積極開展春送崗位、夏送清涼、冬送溫暖活動，在為一線職工送去殷切關懷的同時，與廣大職工親切交談，認真傾聽職工聲音，深入了解現場人員的思想動態和實際需求，為一線人員的工作和生活提供指導與幫助，做到“事事有回應、件件有落實”。

了解一線職工思想動態

七、注重宣傳工作，打造優質企業文化

公司工會積極推動企業文化建設的進程，始終將教育活動和企業文化建設緊密結合起來，充分利用宣傳欄、文化墻、公司微信公眾號、公司官方網站等宣傳陣地，開展宣傳教育活動，引導廣大職工的正確思想和觀念。公司訂閱《漢陽市政報》、《武漢建筑業》和《湖北市政》等報刊雜志，注重提高職工生活品味，傳播行業正能量。

二公司、天創公司工會將緊緊圍繞企業生產經營中心工作，嚴格按照模范職工之家標準，注重保障職工權益，扎實開展民主管理，積極組織職工喜聞樂見的文娛活動，努力將企業打造成幸福的“職工之家”。（陳慧茹 張遼/文）